Istraživanje tima specijalista za javno zdravstvo s Bostonskog fakulteta za javno zdravstvo, u suradnji s psihijatrom s Brown Universityja, otkrilo je dokaze koji ukazuju da zaposlenici s većom radnom fleksibilnošću i sigurnošću posla imaju i bolje mentalno zdravlje uopće. U svojoj studiji, objavljenoj u JAMA Network Open, grupa je anketirala više od 18.000 zaposlenih diljem SAD-a kako bi saznala više o njihovim poslovima i mentalnom zdravlju.

Tijekom posljednjih nekoliko godina, dok su se bjelokovratni radnici i poslodavci pregovarali o politikama povratka u ured nakon pandemije, specijalisti za mentalno zdravlje iskoristili su priliku da saznaju više o zadovoljstvu poslom. U ovoj novoj studiji, istraživački tim je želio znati kakav utjecaj ima radna fleksibilnost i sigurnost na dobrobit zaposlenika, a najtočnije na njihovo mentalno zdravlje.

Kako bi saznali više, poslali su tisuće standardnih anketa o mentalnom zdravlju zaposlenicima u SAD-u koje su također uključivale pitanja o razini sigurnosti posla i stupnju fleksibilnosti. Za svoju studiju, istraživači su definirali fleksibilnost kao sposobnost prilagodbe vlastitog radnog rasporeda osobnim potrebama, kao što je uzimanje slobodnog dana kada ste bolesni ili zakazivanje godišnjeg odmora. Također je uključivala promjene u rasporedu koje su napravili poslodavci. Sigurnost posla, s druge strane, bila je mjera povjerenja zaposlenika da neće izgubiti posao u bliskoj budućnosti.

Istraživači su otkrili da su ljudi koji su naveli veću radnu fleksibilnost također imali 26% manje vjerojatnosti da dožive psihološki stres. Također su bili 13% manje vjerojatni da će doživjeti dnevnu anksioznost, 11% manje vjerojatni da će doživjeti tjednu anksioznost i 9% manje vjerojatni da će doživjeti anksioznost nekoliko puta godišnje.

Istraživački tim je također otkrio da su ljudi s visokom sigurnošću posla bili 25% manje vjerojatni da će doživjeti psihološki stres te da su također bili manje vjerojatni da će doživjeti anksioznost redovito ili tijekom mnogih tjedana ili godina.

Istraživači su još otkrili da su zaposlenici s većom radnom fleksibilnošću i sigurnošću posla:

  • Imali su veće zadovoljstvo poslom.
  • Bili su manje skloni da napuste posao.
  • Bili su produktivniji.

Ova studija pruža dodatne dokaze o važnosti radne fleksibilnosti i sigurnosti posla za mentalno zdravlje zaposlenika. Poslodavci koji žele poboljšati mentalno zdravlje svojih zaposlenika i produktivnost tvrtke trebaju razmotriti implementaciju politika koje potiču radnu fleksibilnost i sigurnost posla.

VEZANI ČLANCIVIŠE OD AUTORA